Les grandes entreprises d'IA telles que OpenAI, Google et xAI se livrent à une concurrence acharnée pour attirer les chercheurs d'élite en IA, en leur offrant des rémunérations de plusieurs millions de dollars. La rareté des meilleurs talents a conduit à des stratégies d'embauche créatives et à des efforts de rétention. Certains chercheurs reçoivent des primes de 1 à 2 millions de dollars et des augmentations de capital de 20 millions de dollars ou plus. Les entreprises recrutent également dans des domaines aussi variés que la physique théorique et l'informatique quantique. Cette guerre des talents s'est intensifiée à la suite de récents départs très médiatisés de grands laboratoires d'IA.