Le bonheur au travail, au-delà du babyfoot washing

Aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se mobiliser pour lutter contre le stress de leurs employés et améliorer leur qualité de vie au travail. Les qualificatifs sont nombreux : bien-être au travail, bonheur au travail, … Attention toutefois à ne pas se leurrer : se sentir bien et épanoui au travail, ce n’est pas (que) des massages dispensés entre midi et deux, ni même les parties de baby-foot endiablées pendant les pauses.

Chez Inbenta, nous considérons que le bien-être au travail se décline en 3 axes :

  • un travail satisfaisant avec des tâches qui contribuent à la valeur ajoutée créée par l’entreprise, avec le juste niveau d’autonomie ;
  • de la reconnaissance, tant sur son travail que sur notre place dans l’entreprise – les perspectives d’évolution de carrière font partie de cette reconnaissance – ;
  • un environnement de travail positif, c’est-à-dire avoir toutes les conditions réunies (en terme matériel et organisationnel) pour travailler en toute quiétude.

Ce sujet est également notre préoccupation n°1 et nous en avons fait un pilier de notre stratégie interne. C’est pourquoi nous sommes suivis depuis 3 ans par une coach spécialisée en management et en bien-être au travail. Grâce à ses conseils avisés, nous travaillons sur ces 3 axes afin que chaque collaborateur se sente épanoui dans son travail.

La première action a été d’identifier ensemble les valeurs qui étaient importantes pour les inbentors : l’innovation, l’autonomie, la solidarité et la convivialité. Nous travaillons chaque année lors d’un séminaire sur ces valeurs afin de les rendre vivantes et de les pérenniser. Le bien-être au travail est un réel engagement sur le long terme et relève de la co-responsabilité de chacun.

Et concrètement ? Et bien voici quelques exemples que nous avons mis en place chez Inbenta pour chacune de ces valeurs :

L’innovation

Le Ship It Day : c’est une opportunité donnée aux inbentors de travailler en une journée sur un projet de leur choix, en rapport avec le produit et l’activité de l’entreprise, en vue de le livrer à l’issue de la journée, avec une seule règle : « Pas de règles ! ». Parmi les sujets du dernier Ship It Day, nous avons eu un système de domotique pour l’entreprise (musique qui se déclenche automatiquement pour le premier arrivé le matin, système de blagues qui se déclenche quand on appuie sur un bouton, …) ou le Starter Pack (portail web d’accueil des nouveaux inbentors).

La solidarité

Le Parrain : parce que c’est stressant de commencer un nouveau job et que c’est pas forcément facile de trouver ses repères, chaque nouvel inbentor bénéficie de l’accompagnement d’un parrain pour l’aider à s’intégrer au sein de l’entreprise. Le parrain est choisi sur la base du volontariat. Il est en charge de préparer l’arrivée du nouveau (bureau, message de bienvenue, …), de l’accueillir, d’organiser une soirée d’intégration en son honneur, de le suivre et l’épauler tout au long de son intégration.

L’autonomie

« Mon manager fait le tour du monde » :  cette année, nous avons participé à un atelier dont le thème était : « Comment fonctionnerait ton équipe si ton manager partait faire le tour du monde ? ». Chaque équipe (sans le manager) s’est ainsi réunie pour réfléchir à cette question et lister les points positifs et négatifs concernant l’autonomie de l’équipe. Elles ont ensuite fait des propositions à leurs managers qui se sont ensuite chargé de les appliquer et de réorganiser l’équipe afin d’améliorer l’autonomie de chacun.

La convivialité

Le Binôme bien-être : ce binôme est en charge d’organiser les différents évènements corporate (soirée de Noël, goûters et déjeuners mensuels, …) et actions en lien avec le bien-être au travail (paniers de fruits chaque semaine, …). Ce binôme est renouvelé tous les trois mois pour encourager la prise de responsabilité sur le sujet en interne.

Pour aller plus loin :

La Lettre M organise le 15 Novembre prochain un événement baptisé « Les champions du bonheur au travail ». Cette soirée, introduite par une conférence du chercheur Olivier Torrès sur le thème de « la santé des chefs d’entreprise », permettra de récompenser jusqu’à 7 entreprises d’Occitanie particulièrement exemplaires pour leur politique favorisant le bien-être de leurs salariés. Et devinez quoi ? Nous sommes nominés 🙂

 

Manon Quintana